Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность

Полоцкий государственный университет, Республика Беларусь Проблема инвестиций в человеческий капитал в профессиональном спорте Такой феномен как теория человеческого капитала содержит очень старые теоретические и методологические основы, тем не менее, это не умоляет того, что исследования данной проблемы являются одной из современных и довольно востребованных направлений развития. Современная проблема человеческого капитала в экономической науке имеет достаточно неплохое освещение в научной, прикладной и учебной литературе. Понятие человеческого капитала как экономической категории считается одним из стержневых понятий в экономике на сегодняшний день, которые дают возможность для описания и объяснения через призму человеческих действий и интересов многих экономических процессов. Несмотря на долгую историю развития теории человеческого капитала, так и не было сформировано единого подхода к определению этого понятия и методам его оценки [3, с. Говоря о человеческом капитале, невозможно не затронуть тему инвестиций в данный вид экономических ресурсов, а также их окупаемость. Ряд авторов посвятили работы этим исследованиям, так доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, заслуженный создатель космической техники, главный научный сотрудник Института макроэкономических исследований Министерства экономического развития Российской Федерации Б. Райзберг описывает инвестиции в социально-культурной сфере, отрасли науки, культуры, образования, здравоохранения, физической культуры и спорта [4, с. Сажина и доктор экономических наук, профессор экономического факультета МГУ Г. Чибриков само понятие человеческий капитал трактуют как инвестиции в развитие знаний, навыков и способностей человека, повышающих эффективность его труда. По их утверждению, инвестиции в человеческий капитал с пришествием времени компенсируются за счет увеличения доходов [2, с.

Ваш -адрес н.

В статье рассматривается проблема развития человеческого капитала в условиях сельской местности, выделяются особенности инвестирования в человеческий капитал — общие и применительно к сельской местности. Даётся качественная оценка состоянию этого вида капитала для сельскохозяйственных территорий России Автор доказывает позицию, что качество жизни на селе определяется состоянием человеческого капитала и конечными инвестициями в его развитие, причём такое развитие понимается с точки зрения обеспечения услуг здравоохранения и образования.

Таким образом, важно реализовать функцию квалификации и здоровья агентов, проживающих в сельской местности. Теоретический анализ позволяет установить основные факторы развития сельских территорий и поселений, исходя из состояния человеческого капитала.

инвестиции в человеческий капитал — затраты ресурсов и труда на .. С данной проблемой был связан голод — гг., когда.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику. Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала. Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников: К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки.

Сергей Гуриев о месте России в борьбе за человеческий капитал

Введение к работе Актуальность темы исследования. инвестиции в человеческий капитал в развитых странах мира выступают важнейшим фактором экономического роста и повышения конкурентоспособности как на микро-, так и на макроуровнях. Главным условием достижения устойчивого развития экономики является накопление и сохранение человеческого капитала, проведение в жизнь стратегий, побуждающих людей совершенствовать свои навыки и умения на протяжении всей жизни посредством непрерывного обучения и профессиональной подготовки.

Растут государственные расходы на систему образования, в рамках отдельных компаний и фирм все чаще организуется планомерная система непрерывного обучения всего персонала, который тем самым обретает четко обозначенные перспективы служебного продвижения и роста благосостояния. Расходы на подготовку кадров внутри фирмы рассматриваются администрацией не просто как издержки на воспроизводство рабочей силы, а как долгосрочные инвестиции, дающие отдачу и способствующие повышению эффективности деятельности предприятия.

Поэтому инвестиции в человеческий капитал должны рассматриваться в двух Очевидно, что полноценно решить проблемы приращения капитала.

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны. Но человеческий капитал, охватывает прежде всего качественные характеристики и социальные аспекты развития экономики, поэтому более правильно использовать трактовку социально-экономического роста на макроуровне и социальной экономической эффективности производства — на микроуровне.

Во-первых, затраты на образование, которые включают расходы на общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т. Теоретические постулаты и выводы свидетельствуют, что государству более выгодно инвестировать в человека, нежели этого не делать, так как в перспективе это приведет к росту эффективности всей национальной экономики.

Полагаем, что инвестиции в человеческий капитал можно рассматривать как важную категорию при объяснении дифференциации заработной платы.

Уходят сотрудники? Мало в них инвестируете!

Общие знания и навыки Рисунок 1. Графическая модель сравнения оптимального и реального состояний человеческого капитала. В процессе разработки модели инвестирования в развитие человеческого капитала, на этапе оценки эффективности инвестиций, мы считаем целесообразным использование классических показателей инвестиционного анализа, которые адаптированы нами под рассматриваемый объект инвестиций - человеческий капитал.

человеческого капитала в следующем составе: Анн-Лисбет Братхауг ( Статистическое остается проблемой для измерения. отдаче инвестиции в человеческий капитал могут генерировать иные блага, улучшающие.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Идея человеческого капитала уходит своими корнями в 18 век, когда экономист У. Петти впервые попытался количественно оценить роль человека, его производственных способностей с точки зрения их роли в создании богатства. В своих трудах он утверждает, что ценность основной массы людей равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят.

Далее свое развитие идея получила в трудах Смитта, Мак-Куллоха, Маршалла. Но в их трудах человеческому капиталу все же не уделялось достаточного внимания. В современном своем виде теория человеческого капитала появилась в х годах прошлого столетия, она была представлена американским ученым Т.

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

Проблемы инвестирования в экономику современной России В инновационном процессе исключительную роль играют творческие способности человека, его интеллект, смекалка, умение находить нетрадиционные решения сложных проблем. В то же время для решения экономических, научных, художественных, технических и социальных проблем нужны обширные знания, отлаженная система информации, творческое взаимодействие новаторов.

То есть человеческие способности выступают основным капиталом любого предприятия. Можно выделить следующие основные элементы индивидуального человеческого капитала: Различают следующие уровни развития способностей: Именно данные качества личности выступают основой для базовой классификации видов индивидуального человеческого капитала, включая капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой капитал, организационно-предпринимательский капитал, интеллектуальный капитал.

Сами же инвестиции в человеческий капитал оправданы, если они обладают Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться современным.

Рассматриваются перспективы развития российской экономики с учетом влияния человеческого капитала Ключевые слова: Экономисты отмечают, что в постиндустриальном обществе, к которому стремится и Россия, значимость финансового капитала вытесняется значимостью человеческого капитала, который характеризуется качественными характеристиками его носителя. Косвенно судить о качестве рабочей силы и качестве человеческого капитала можно по структуре национального богатства.

Национальное богатство в общем виде представляют как совокупность трех составляющих: В развитых регионах эта структура такова: Данные по РФ представлены в табл.

инвестиции в человеческий капитал как драйвер роста экономики

Проведен сравнительный анализ инвестирования в человеческий капитал в разных странах мира. . Человеческий капитал в широком определении — это интенсивный производительный фактор развития экономики, общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности. Человеческий капитал является необходимым условием для поддержания конкурентоспособности экономики страны и государства на мировых рынках в условиях глобализации, а также важнейшей характеристикой деятельности органов законодательной и исполнительной власти в стране.

Для оценки качества человеческого капитала измеряется уровень жизни, грамотности, образованности и долголетия населения, состояние медицинского обслуживания и производства ВВП на душу населения. Четверть века тому назад Россия занимала е место в списке из стран, а по данным на год нам отведено 55 место.

поэтому проблема эффективности формирования и использования человеческого Они выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал.

Первоначально под человеческим капита- лом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось. Последние расчеты, сделанные экспертами Всемирного банка, включают в него потребительские расходы - затраты семей на питание, одежду, жилища, образование, здравоохранение, культуру, а также расходы государства на эти цели.

Некоторое время назад постоянное вложение в человеческий капитал, обусловленное такими факторами как: К основным затратам связанным с человеческим капиталом относятся затраты на: Процесс преобразование плюса в минус получил название инвестирования в человеческий капитал. инвестиции в человеческий капитал - целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т.

В РФ место главного инвестора отдано государству, второе занимает сам человек, а основной потребитель готового продукта - реальный сектор экономики - организации-работодатели - занимают почетное третье место. Не менее важной проблемой является то, что в системе подготовки кадров предложение пытается создать спрос, а не наоборот.

Сущность этого процесса состоит в том, что индивид при выборе профессии моти-вируется в первую очередь не тем какой спрос на данных специалистов, а чисто субъективными оценками престижа той или иной профессии. В этой части дисбаланса индивиду охотно помогают поддерживать высшие учебные заведения и профессиональные образовательные учреждения, предлагают то, что интересно абитуриентам. Для примера, колоссальный спрос на экономическое образование породил огромное количество кафедр экономики в неэкономических по своему направлению вузах, колледжах и т.

В результате всей этой неразберихи организации-работодатели на выходе получают колоссальное количество соискателей по востребованным специальностям, посредственного уровня знаний, и незначи- тельное количество по реально необходимым специальностям и, к сожалению, чаще всего с посредственными знаниями.

Проект развития человеческого капитала

Резко возрос интерес экономической науки к человеческим способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала. Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование.

Проблема изучения внутренних нематериальных ресурсов человека для определения инвестиций в человеческий капитал обычно дают авторы.

Библиографическая ссылка на статью: Введение Экономика США находится в состоянии, не полностью оправившись от рецессии года. На фоне восстановления экономики в США необходима стратегия, которая приведет к созданию новых рабочих мест в краткосрочной перспективе и повышению уровня жизни в долгосрочной перспективе. Добиться экономического роста возможно одним из двух способов: Сейчас хорошее время чтобы по-новому взглянуть на иммиграцию в США высококвалифицированных специалистов.

Многие эксперты сходятся во мнении, что в долгосрочной перспективе конкурентоспособность американской экономики будет зависеть от способности своих сотрудников добиться успехов в области образования и повышения своих навыков. Американские рабочие имеют навыки, необходимые для раскрытия своего экономического потенциала. Разрыв между ними лежит в основе кризиса рабочих мест. За два столетия американские рабочие зарекомендовали себя как наиболее продуктивный, способный на адаптацию к изменяющимся экономическим условиям и внедрение новых технологий, которые приходят на поток, слой общества.

Это запас людских талантов, умений, ноу-хау, интеллекта, образование, опыт, которые помогают человеку получить доход в виде материальной выгоды. Во время выхода из кризиса ведомства, ответственные за людские ресурсы должны более тесно взаимодействовать с руководством, чтобы работать вместе, чтобы создать конкурентные преимущества, эффективно привлекать квалифицированных сотрудников и управлять рисками. В этом процессе важная информация собирается ведомствами, занимающихся человеческими ресурсами.

Более важную роль в международных компаниях будут иметь сотрудники, отвечающие за ведение бизнеса в развивающихся странах — среди них также будут искать будущих лидеров.

Человеческий капитал как фактор экономического развития